冲突管理的常用方法
  1. 问题解决：皆大欢喜，最理想的方案。冲突各方积极行动，选择一个最合适的方案来解决冲突。

  2. 强制：非赢即输，一家欢喜其他忧。牺牲其它方，强制采用一方观点。

  3. 合作：多人接受。集合多方观点，得到多数人的认可的冲突解决方案。

  4. 妥协：各方协商均让步，又均有所获。

  5. 求同存异：各方重点关注一致的观点，而忽略不一致的观点。

  6. 撤退（回避）：先搁置冲突，避免争端。